江西省某三级甲等儿童专科医院护士职业获益感现状研究  

作　　者：康杰 张嫱 章薇雯 雷佳芳 刘晓姝[1] 孙文杰 万淑 

机构地区：[1]江西省儿童医院,330006

出　　处：《全科护理》2023年第4期554-558,共5页Chinese General Practice Nursing

基　　金：江西省卫生健康委普通计划项目,编号:20203732。

摘　　要：目的:调查儿科护士职业获益感现状并分析其影响因素。方法:采用方便抽样的方法对江西省某三级甲等儿童专科医院护士进行网络问卷调查,内容包括一般资料调查表、护士职业获益感量表。结果:参与调查的360名儿科护士职业获益感得分为(136.75±26.26)分;单因素方差分析显示,年龄、职称、最高学历、是否专科护士、平均月收入、聘用方式不同的儿科护士职业获益感得分差异均有统计学意义(P<0.05)。多因素线性回归分析结果显示,年龄、职称、最高学历、平均月收入、聘用方式是儿科护士职业获益感的主要影响因素(P<0.05)。结论:儿科护士职业获益感处于较高水平,但仍有上升空间。护理管理者应采取有针对性的措施提高儿科护士的职业获益感水平,提升职业价值感与成就感,确保儿科护理队伍的稳定。

关 键 词：儿科护士 职业获益感 影响因素 职业倦怠 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]