知识共享在中国石化企业管理培训中的形成模型探究  

Research on the Knowledge Sharing Model in Enterprise Management Training

作　　者：刘燕玲 Liu Yanling(SINOPEC Group Party School/SINOPEC Management Institute,Beijing 100012,China)

机构地区：[1]中国石化集团有限公司党组党校(石油化工管理干部学院)管理培训部,北京100012

出　　处：《石油化工管理干部学院学报》2022年第5期59-62,共4页Journal of Sinopec Management Institute

摘　　要：知识是企业竞争优势的重要来源,知识共享是企业知识管理过程中的主要任务。管理培训从企业文化、共享机会、知识属性和共享动机等四个方面,促进学员之间实现知识共享,从而在工作情景下形成合力,推动企业可持续高质量发展。Knowledge is an important source of enterprise competitive advantage,and knowledge sharing is the main task in the process of enterprise knowledge management.Management training promotes knowledge sharing among trainees from four aspects:organizational culture,opportunities to share,knowledge attributes and motivation to share,so as to form a joint force in the work place and promote the sustainable and highquality development of enterprises.

关 键 词：管理培训 知识共享 隐性知识 知识管理 

分 类 号：F426.72[经济管理—产业经济] F272F272.92