遭遇“任性”调岗 消极怠工吃大亏  

作　　者：吴铎思 马安妮 

机构地区：[1]不详

出　　处：《兵团工运》2022年第4期57-57,共1页

摘　　要：面对企业单方面不合理调岗降薪,员工如何应对结果大不同调岗降薪是劳动合同履行过程中,经常引发劳动争议的事项。在企业看来,作为用人单位,对员工调岗降薪是行使人事自主管理权的需要和体现;一些员工认为,所调岗位不符合实际情况,其实是用人单位想要解除劳动合同的表现。

关 键 词：解除劳动合同 自主管理权 调岗 劳动争议 用人单位 降薪 劳动合同履行 如何应对 

分 类 号：D92[政治法律—法学]