劳动合同履行

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试用期与见习期有什么区别?
《党的生活（黑龙江）》2024年第5期65-65,共1页岩坞 
所谓“试用期”,又可称适应期或考察期,特指在劳动合同履行初期,合同双方具有一定选择权的期限。试用期是指包括在劳动合同期限内、劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核、劳动者对用人单位是否符合自己要求也进...
关键词：劳动合同期限 用人单位 试用期 双向选择 劳动合同履行 考察期 见习期 选择权 
团队优化调整能否视为客观情况发生重大变化
《劳动和社会保障法规政策专刊》2023年第12期35-36,共2页郭建秀 
案情介绍2013年6月29日,许某入职某公司。2019年6月29日,双方签订无固定期限劳动合同,约定许某从事医药专员工作。劳动合同履行期间,许某的实际工作地点为潍坊。双方均确认许某离职前12个月的月平均工资为17000元。
关键词：无固定期限劳动合同 劳动合同履行 客观情况 
签订离职协议,用人单位和劳动者应注意的事项
《法律与生活》2023年第2期82-84,共3页陈凤 
在劳动合同履行的过程中,用人单位与劳动者签订了离职协议,但补偿标准低于法定标准。在这种情况下,劳动者是否可以反悔呢?我们先来看一个真实的案例。
关键词：法定标准 用人单位 离职 劳动合同履行 补偿标准 注意的事项 反悔 劳动者 
无法迁入新机构执业,员工与原用人单位的劳动争议
《法律与生活》2022年第22期42-43,共2页毕凯丽 
针对某些需要持证上岗的行业,劳动者入职时一般会提前或同步办理执业资质转人变更登记手续。劳动合同履行过程中,若因用人单位解除劳动合同发生劳动争议,用人单位应对解除劳动合同的合法性和合理性负举证责任,未提交证据或提交的证据不...
关键词：解除劳动合同 举证责任 劳动争议 用人单位 持证上岗 赔偿金 法律责任 劳动合同履行 
遭遇“任性”调岗 消极怠工吃大亏
《兵团工运》2022年第4期57-57,共1页吴铎思 马安妮 
面对企业单方面不合理调岗降薪,员工如何应对结果大不同调岗降薪是劳动合同履行过程中,经常引发劳动争议的事项。在企业看来,作为用人单位,对员工调岗降薪是行使人事自主管理权的需要和体现;一些员工认为,所调岗位不符合实际情况,其实...
关键词：解除劳动合同 自主管理权 调岗 劳动争议 用人单位 降薪 劳动合同履行 如何应对 
公共卫生事件对劳动关系的影响与应对被引量：10
《法治研究》2021年第1期102-113,共12页黎建飞 
2019年国家社科基金重大项目“新时代我国残疾人社会融合问题研究”(项目编号:192DA147)阶段性成果。
公共卫生事件突然发生且对社会造成严重影响,广泛地冲击和影响着劳动关系。我国在公共卫生事件中劳动关系中的立法缺失和仓促应对,难以对劳动关系进行有效地调整。劳动者的工资支付是劳动关系的核心问题,公共卫生事件中的工资支付不同于...
关键词：公共卫生 劳动关系 工资支付 劳动合同履行 工伤认定 
劳动者集体行动的私法诠释--基于劳动合同履行的考察
《山东工会论坛》2020年第6期79-86,共8页高建东 
教育部人文社会科学研究规划青年基金项目“城市安全发展中促进和谐劳动关系的法治机制研究”(项目编号:18YJC820019);天津市教委科研计划项目“重大劳资矛盾的应急管理与纠纷解决机制研究”(项目编号:2018SK128)的阶段性研究成果。
随着权利意识的膨胀和非正式规则的强化,劳动者通过集体形式维权的行动在脱离传统公力救济之下演化为私力救济。基于劳动合同履行的抗辩来审视劳动者的集体行动,无论是情势变更原则中的劳动合同变更,还是雇主未履行义务时的劳动留置权,...
关键词：劳动者集体行动 劳动合同 私力救济 制度化 
员工在多地工作,应当在哪里申请仲裁?
《劳动保障世界》2020年第34期63-63,共1页朱国丰 
李某是一家互联网销售公司的业务员,常年在华北地区几个省份工作,很少到公司总部。最近,因为公司拖欠工资,李某想通过劳动争议仲裁维权。但是有人告诉李某,在多地工作属于劳动合同履行地不明,只能到公司总部所在地申请仲裁。这样的说法...
关键词：劳动争议仲裁 互联网销售 拖欠工资 劳动合同履行 维权 业务员 华北地区 申请 
江西省高级人民法院 江西省人力资源和社会保障厅关于办理劳动争议案件若干问题的解答(试行)(赣高法〔2020〕67号)
《劳动和社会保障法规政策专刊》2020年第7期59-64,共6页无 
一、关于劳动关系确认1.网络平台经营者与相关从业人员之间是否成立劳动关系?网络平台经营者与相关从业人员之间订立书面劳动合同并按劳动合同履行的,认定为劳动关系;双方订立承包、租赁、联营等合同,并建立营运风险共担、利益共享分配...
关键词：劳动争议案件 实际履行 书面劳动合同 人力资源和社会保障 风险共担 网络平台 劳动合同履行 利益共享 
用人单位单方调整工作岗位合法性的案例解析
《法制博览》2019年第28期114-115,共2页尹现波 
用人单位根据生产经营需要单方调整劳动者工作岗位属于用人单位自主经营权,岗位调整是否合法需要结合生产经营需要和岗位调整的充分合理性以及劳动合同的约定进行综合分析。既要保证用人单位的经营自主权,也要保障劳动者的合法权益不受...
关键词：劳动合同履行 调整工作岗位 案例解析 
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