企业内训师激励体系改进方案研究——以某大型通信国企Y公司为例  

作　　者：房赟 

机构地区：[1]广东邮电职业技术学院,广东广州510630

出　　处：《企业改革与管理》2022年第23期113-115,共3页Enterprise Reform and Management

摘　　要：对企业而言,建立一支强而有力的内训师队伍益处良多,既有利于营造学习氛围,又可以促进创建学习型组织。本文以某大型通信国企Y公司为例,介绍了企业内训师的基本情况,分析了内训师的激励现状、问题以及成因,并提出相应的对策。

关 键 词：内训师 培训 激励 改进 绩效 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F626[经济管理—国民经济]