中小企业人才引进现状分析及对策研究  

作　　者：刘奎芬[1] 崔建强[1] 胡磊[1] 

机构地区：[1]山东经贸职业学院,山东潍坊261011

出　　处：《海峡科技与产业》2023年第1期75-77,共3页Technology and Industry Across the Straits

基　　金：山东经贸职业学院2022年度院级科研课题“乡村振兴背景下高职学生回乡就业意向研究”(YJKT2022101)。

摘　　要：人才是决定企业发展的重要因素,影响企业的运营情况。中小企业在我国国民经济发展中具有重要的地位,因其灵活性强、提供产品与服务多样化而取得了快速发展。但受到经营规模较小、人力资源管理机制不够健全、竞争力相对弱势等因素制约,人才引进方面存在一定的问题。受新冠疫情影响,部分中小企业业务量骤减,导致企业发展面临重大危机,使得人才引进缺乏竞争力。通过问卷调查、访谈等形式分析影响中小企业人才引进方面存在的问题,并提出对策,以期为中小企业的人才引进提供帮助。

关 键 词：中小企业 人才引进 对策 

分 类 号：F276.3[经济管理—企业管理] F272.9[经济管理—国民经济]