上下级关系对下属工作幸福感的“双刃剑”效应  

The Paradoxical Effect of Supervisor-Subordinate Guanxi on Work Well-Being

作　　者：付博 梁潇杰 杨朦晰 FU Bo;LIANG Xiaojie;YANG Mengxi(Guangzhou University,Guangzhou,China;Capital University of Economics and Business,Beijing,China;University of Chinese Academy of Sciences,Beijing,China)

机构地区：[1]广州大学管理学院 [2]首都经济贸易大学劳动经济学院,北京市100070 [3]中国科学院大学经济与管理学院

出　　处：《管理学报》2023年第1期66-75,共10页Chinese Journal of Management

基　　金：教育部人文社会科学青年基金资助项目(18YJC63003);北京市社会科学基金资助项目(22SRC021);首都经济贸易大学北京市属高校基本科研业务费专项资助项目(XRZ2021028)。

摘　　要：基于资源保存理论和工作要求-资源模型,选取领导资源回报作为上下级关系影响下属工作幸福感的正向中介,工作负担作为上下级关系影响下属工作幸福感的负向中介,提出了上下级关系对下属工作幸福感的“双刃剑”模型,并通过收集378名下属的3个时点的数据对模型进行了检验。研究结果表明:良好的上下级关系既会通过领导资源回报使下属在工作中产生积极的心理体验,增加工作幸福感,也会通过提高工作负担,降低下属的工作幸福感;更进一步,工作负担放大了领导资源回报的正向中介作用,而领导资源回报缓冲了工作负担的负向中介作用。Based on the conservation of resource theory and the job demands-resources model,the“double-edged sword”model of SSG on subordinates’work well-being was proposed by selecting the leader resources reward as the positive mediator and the workload as the negative mediator.This model was tested by collecting data from 378 subordinate employees at three points in time.The results of the study showed that SSG would increase subordinates’work well-being by leader resources reward,and also decrease subordinates’work well-being by increasing workload.Furthermore,workload amplified the positive mediating effect of leader resources reward,while the leader resources reward buffered the negative mediating effect of workload.

关 键 词：上下级关系 领导资源回报 工作负担 工作幸福感 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]