重庆市劳动力供需结构性矛盾研究  

作　　者：励娜[1] 

机构地区：[1]重庆市统计局

出　　处：《重庆统计》2023年第1期19-22,共4页Chongqing Statistics

摘　　要：多年来,重庆市劳动力供大于求的基本格局长期存在。2010-2021年,全市劳动力供给较劳动力需求1多260-300万人左右。但在此情况下,“就业难”与“招工难”反映出的劳动力结构性供给过剩和短缺并存,劳动力供需的年龄、学历、城乡、岗位等结构性矛盾依然突出,需通过引导劳动力市场转变年龄歧视、深化产教融合提升供给匹配性、壮大技能人才规模、聚焦新需求创造新岗位、增加农村劳动力需求缓解城镇就业压力等措施推动解决结构性就业矛盾。

关 键 词：劳动力供需 年龄歧视 供给过剩 劳动力供给 技能人才 结构性矛盾 招工难 劳动力需求 

分 类 号：F32[经济管理—产业经济]