高管激励对OFDI制造企业创新绩效的影响——东道国腐败治理环境调节的视角  

作　　者：薄思怡 吴崇 

机构地区：[1]无锡学院 [2]南京信息工程大学商学院

出　　处：《经营与管理》2023年第1期12-19,共8页Management and Administration

基　　金：教育部人文社科规划基金“GIN视角下中国企业海外子公司组织模式设计与对策研究”(19YJA630085);江苏省社科基金面上项目“GIN视角下江苏省制造业研发国际化的微观层次研究”(18GLB025);江苏省研究生科研与实践创新计划项目“逆向投资发达国家背景下中国制造企业的公司治理优化研究”(KYCX21_1042)。

摘　　要：基于中国制造业创新国际化的时代背景,借助指标跨度2001—2017年OFDI的制造业上市公司样本,实证检验了高管报酬性激励、结构性激励对企业创新绩效的影响,以及东道国腐败治理水平在上述关系之间的调节作用。研究表明:高管薪酬水平对企业创新绩效有正向影响,高管股权持有与两职兼任对企业创新绩效有负向影响;东道国腐败治理水平对高管激励的创新促进作用有正向的“叠加效应”,对高管激励的创新抑制作用有反向的“调节效应”。

关 键 词：OFDI 高管激励机制 外部治理环境 企业创新绩效 

分 类 号：F425[经济管理—产业经济] F273.1[政治法律—政治学] F272.91F125D035.4