浅谈医改下的公立医院的薪酬体系改革——以秦皇岛市为参考  

作　　者：周荣娟 范璐璐 裴育 冯琳 李楠 秦峰 

机构地区：[1]秦皇岛市妇幼保健院,河北秦皇岛066000

出　　处：《经济师》2023年第3期246-247,共2页

摘　　要：薪酬体系改革是医疗体制改革的重要内容之一。2009—2016年,国务院及相关部委相继推出了多项有关医疗体制改革的意见、通知和方案。2009年3月17日,中共中央国务院印发《关于深化医药卫生体制改革的意见》(中发[2009]6号)和2009年3月18日,国务院印发《关于医药卫生体制改革近期重点实施方案(2009—2011年)的通知》(国发[2009]12号),提出转变运行机制,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度,形成保障公平效率的长效机制。

关 键 词：公立医院薪酬体系 医务人员 薪酬体系改革 人员定岗定编 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]