老板直聘,谨防“拦路虎”  

作　　者：贾昌荣 

机构地区：[1]不详

出　　处：《企业家信息》2023年第3期76-78,共3页Information for Entrepreneurs

摘　　要：近年来,利用人工智能、大数据等技术,采取“移动+推荐+直聊”的精准匹配招聘模式方兴未艾。这种招聘模式通过企业老板与求职者直接沟通、平等对话,缩短人才招聘链路,提升企业人才招聘效率及求职者就业效率。然而,这种招聘模式并不是广告语里所说的“和老板直接谈工作”,在现实场景中,企业老板与人才资源部或用人部门的招聘视角存在很大的差异:站在老板的角度,需要具有潜力的现实型人才,既能出成绩,又具有可挖掘潜力与发展价值。

关 键 词：招聘模式 人才招聘 人工智能 挖掘潜力 大数据 就业效率 用人部门 现实场景 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]