内卷是组织中创新的驱动力吗——职场内卷的再定义及其对多层次创新的作用效应  

作　　者：孙笑然 俞伟哲 王楠楠[1] 

机构地区：[1]北京工商大学商学院

出　　处：《领导科学》2023年第2期78-81,共4页Leadership Science

基　　金：国家社会科学基金青年项目“团队断层视角下研发团队人才评价机制重构与创新绩效持续提升路径研究”(项目编号:19CGL028)。

摘　　要：随着组织管理领域中内卷现象的凸显,职场内卷的大众认知逐渐泛化为一切工作资源竞争,清晰界定其概念是推进该领域研究深入的前提。通过早期概念溯源、社会化认知发展和现实场景应用对内卷进行进一步梳理发现,高资源投入与低经济效益产出的不平衡状态是职场内卷本质。职场内卷对个体创新、团队创新以及组织创新都有影响,根据职场内卷程度对各层次创新活动作用过程可将其划分为上升、下降和维持三个阶段。基于此,领导者应从各层次创新受内卷影响的变化趋势入手,探索职场内卷具体管理途径。具体来说分别是:建立员工资源补充机制,助推创新加码蓄力;合理分散资源配置领域,寻求创新多元发展;准确衡量职场内卷水平,把控创新发展方向。

关 键 词：职场内卷 自我资源消耗 多层次创新 创新绩效 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]