2011-2020年安徽省卫生人力资源配置分析及预测研究  

Analysis and forecast of health human resources allocation in Anhui Province,2011-2020

作　　者：夏青[1] 王继年[1] 郭玉秀 高敏[1] 许龙 XIA Qing;GUO Yu-xiu;GAO Min

机构地区：[1]安徽医科大学第一附属医院,安徽合肥230022

出　　处：《华南预防医学》2022年第11期1374-1377,1381,共5页South China Journal of Preventive Medicine

基　　金：安徽医科大学国际教育类质量工程项目(9021582101)。

摘　　要：目的分析安徽省卫生人力资源配置公平性,并预测2021—2025年卫生人力资源数量。方法采用泰尔指数对安徽省卫生人力资源配置进行公平性分析,用灰色GM(1,1)模型进行预测分析。结果2011—2020年安徽省人均卫生人力资源拥有量低于全国,其中皖北地区每千常住人口卫生人力资源拥有量最低;安徽省卫生人力资源逐年增加,但仍存在配置公平性较差的问题,各地区内部差异是主要影响因素;预测到2025年每千人卫生技术人员、执业(助理)医师和注册护士分别是8.53、3.35和4.28人,医护比为1∶1.29。结论安徽省人均卫生人力资源不足现状亟需改善。地区内差异是导致资源配置公平性较差的主要原因。预测结果显示卫生人力资源数量增加,与2025年目标相近。相关部门应调整政策,加大人才培养,优化卫生人力资源配置。

关 键 词：卫生人力资源 泰尔指数 预测 公平性 资源配置 

分 类 号：R197.1[医药卫生—卫生事业管理]