公立医院内部控制之人力资源控制  

作　　者：郭鸿飞 刘宏伟 王荣霞 

机构地区：[1]内蒙古自治区人民医院 [2]内蒙古乌海市人民医院

出　　处：《中国总会计师》2023年第2期160-162,共3页China Chief Financial Officer

基　　金：2022年度内蒙古自治区卫生健康科技项目“三医联动下公立医院收入管理研究”的阶段性研究成果。

摘　　要：人力资源创造价值,高级管理人员职业操守、员工专业胜任能力以及被引进高端人才的契约精神,是准确识别影响公立医院内部控制目标实现的风险因素。促进卫生健康事业高质量发展,推动健康中国建设,人才是关键。公立医院应当设计有效的人力资源内部控制机制,为构建科学的医院内部控制体系并高效实施提供保障。

关 键 词：内部控制 人力资源 风险控制 内部审计 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]