基于Pearson相关系数我国护士隐性缺勤影响因素的Meta分析  

作　　者：王小萍 马丽民 李赛兰[1] 

机构地区：[1]江苏省扬州市江都人民医院急诊室,扬州225200

出　　处：《临床护理杂志》2023年第1期67-71,共5页Journal of Clinical Nursing

摘　　要：目的通过Meta分析的方法探究我国护士隐性缺勤的影响因素。方法对PubMed、Web of science、Embase、PsycINFO、Cochrane Library、中国知网、万方、维普、中国生物医学文献数据库等中英文数据库进行检索,检索时限至2022年5月,查阅有关中国护士隐性缺勤相关因素的文献,由2位研究员严格按照纳入、排除标准进行文献筛查、提取数据和质量评价,最后采用Revman 5.3软件进行合并分析。结果共纳入文献14篇,总样本量13007例,Meta分析结果显示,职业紧张(r=0.42)、情绪劳动(r=0.32)、职业倦怠(r=0.31)、出勤主义行为(r=0.28)与隐性缺勤呈正相关,职业认同(r=-0.50)、心理资本(r=-0.34)、心理安全感(r=-0.24)与隐性缺勤呈负相关(P<0.05)。结论护士隐性缺勤受个体、组织、工作层面相关因素的影响,护理管理者应考虑多方面的因素,制定相应措施降低隐性缺勤。

关 键 词：护士 隐形缺勤 META分析 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理]