年轻科主任的“成长烦恼”  

作　　者：吾妍 解伟 张英 

机构地区：[1]不详 [2]济宁医学院附属枣庄市立医院党委 [3]广州景惠医疗管理发展院

出　　处：《中国卫生人才》2023年第3期10-15,共6页China Health Human Resources

摘　　要：小李是某公立医院重点培养的优秀骨干,刚参加工作时就频频参加各种业务技能竞赛并且拿奖拿到“手软”。虽然还不到40岁,业务上已经能够独当一面,只是受限于第一学历为普通本科,在研究生和“双一流”云集的单位里,他的职称晋升稍慢了一些。小李是个热心肠,科室的各项工作都冲在前面,很快就成为科主任的得力助手。随着科室规模扩大,加上亚专业分化需要,医院决定从小李所在的A科分出一个独立的B科,委任小李以B科副主任身份主持工作。

关 键 词：普通本科 双一流 研究生 职称晋升 专业分化 公立医院 技能竞赛 第一学历 

分 类 号：R192.3[医药卫生—卫生事业管理]