雇主商业秘密与雇员个人经验的区分  

Differentiation on Employer's Business Secret and Employee's Personal Experience

作　　者：田宏杰[1] 黄文轩 Tian Hongjie;Huang Wenxuan

机构地区：[1]中国人民大学法学院暨刑事法律科学研究中心 [2]中国人民大学法学院

出　　处：《人民检察》2023年第4期6-11,共6页People＇s Procuratorial Semimonthly

摘　　要：雇员跳槽型商业秘密侵权、犯罪案件多发,雇主商业秘密与雇员个人经验的区分,成为办理商业秘密侵权案件所必须解决的关键问题。表面上,这一问题的解决关涉商业秘密权利的归属,实际上关涉的是雇主财产权与雇员就业权之间的平衡。对此,应以偏向雇员就业权为利益选择的基石。而竞业禁止协议的主要作用,则是在雇主商业秘密无法于事实层面脱离雇员人格时,为雇主商业秘密保护提供一个可行且具有平衡性的路径。

关 键 词：商业秘密 个人经验 就业权 竞争秩序 竞业禁止协议 

分 类 号：D914[政治法律—刑法学]