就业权

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保障高校女毕业生平等就业权——访全国人大代表张祖涛
《中国人力资源社会保障》2025年第3期33-34,共2页赵为 
党的二十大报告强调,实施就业优先战略。2024年中央经济工作会议要求,促进重点群体就业。2024届高校毕业生规模达1179万人,其就业问题受到社会的广泛关注。与此同时,高校女毕业生在就业上面临困难的现象尤为引人注目。近日,记者就如何...
关键词：副校长 平等就业权 高校女毕业生 面临困难 张祖 就业优先战略 普通高校毕业生 重点群体 
反就业歧视法多元雇主治理模式的机理与建构
《山西省政法管理干部学院学报》2025年第1期60-64,共5页丁亮 段亦涵 
2023年度国家社会科学基金重点项目“劳动法典编纂疑难问题研究”(项目编号:23AFX017)阶段性成果。
目前,我国反就业歧视法的立法模式呈现出“一刀切”的特点。在此背景下,不同的雇主类型面临同等的责任承担机制,削弱了政府的反歧视责任,加重了私人雇主的责任成本,抑制了私人雇主的活力和诉求。然而,从反就业歧视法的自身内涵可分析出...
关键词：就业歧视 平等就业权 公共雇主 私人雇主 多元治理 
反性别歧视下女性就业困境与对策探析
《中国价格监管与反垄断》2025年第2期72-74,共3页许宝怡 
本文围绕反性别歧视背景下女性就业困境展开探讨。首先阐述我国就业市场中女性平等就业权虽受到重视,但仍存在诸多问题,如法律规制不足、举证难、缺乏专门处理机构等。接着分析女性就业性别歧视的现状,包括求职与工作过程中的歧视现象,...
关键词：劳动权益 性别歧视 女性就业 平等就业权 
算法自动化决策中就业性别歧视的类型与规范路径
《中国人力资源开发》2025年第1期92-103,共12页罗熠琛 周新衡 
国家社会科学基金项目(24&ZD112)。
算法自动化决策在招聘、绩效评估等用工决策中发挥着日益重要的作用。结合算法技术原理和算法应用实践对自动化决策进行风险分析,就业性别歧视可能沿着技术路径嵌入决策,其类型具体包括:算法无意识的就业性别歧视和决策者有意识的就业...
关键词：算法歧视 自动化决策 性别歧视 劳动者权益 平等就业权 
三孩政策背景下我国育龄女性平等就业权劳动法保护与完善
《法学(汉斯)》2025年第1期96-101,共6页王可心 
随着三孩政策的普及,育龄女性平等就业权问题愈发凸显,育龄女性面临就业门槛不对等、入职后待遇不等同等现实阻碍。目前我国劳动法中对于育龄女性就业权分为一般保护和特殊保护两种,但特殊保护条例存在过度保护,导致不平等加剧了定义模...
关键词：育龄女性 平等就业权 劳动法 三孩政策 
女性平等就业权的法律保护研究
《社会科学前沿》2025年第1期711-717,共7页常馨予 
我国现有的法律框架却不足以使女性平等就业权得到很好的保护,在实践中存在着性别就业歧视司法认定不清、与民事侵权构成要件混同、诉讼竞合等问题。这些问题阻碍了对遭遇性别就业歧视受害者的权利救济。通过对司法实践中出现的问题进...
关键词：女性 平等就业权 反就业性别歧视法 
算法就业歧视法治应对的困境与出路
《汕头大学学报(人文社会科学版)》2024年第12期17-26,94,共11页徐素萍 
国家社会科学基金重大研究专项“社会主义核心价值观融入网络治理法治化研究”(19VHJ005);广东省韶关市哲学社科规划项目“大数据背景下网络空间治理的法治化研究”(G2021017)。
算法技术的不断发展及其在就业领域的深入运用,提高了人力资源管理的效率,也产生了算法就业歧视问题。算法就业歧视是指在招聘决策中,算法系统基于某些特征或数据对特定群体进行不正当的差别对待,是就业歧视在算法领域的转化。算法就业...
关键词：算法就业歧视 平等就业权 司法认定 数据治理义务 公益诉讼 
莫再让就业歧视成公平就业“拦路虎”
《宁波通讯》2024年第23期65-65,共1页戴先任 
“完全没想到找工作会因为性格测试被刷掉,公司要求学历、专业经验也就罢了,性格测试结果竟然也在考量范围内。”《法治日报》记者近日采访多名高校毕业生发现,性别歧视、地域歧视、性格歧视、第一学历歧视等各种歧视横亘在他们的就业...
关键词：平等就业权 《劳动法》 就业歧视 公平就业 性格测试 地域歧视 高校毕业生 就业者 
健全高质量充分就业促进机制被引量：1
《前线》2024年第12期12-15,共4页杨伟国 
北京市习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心重大项目“实施就业优先战略研究”(项目编号:23LLYJA062)阶段性成果。
健全高质量充分就业促进机制是党的二十届三中全会明确提出的改革任务。健全高质量充分就业促进机制要以实现高质量充分就业为目标,充分保障劳动者的就业权利;完善覆盖全民的就业公共服务制度,提高优质就业服务供给;加强职业教育与培训...
关键词：就业促进机制 就业权利 就业公共服务体系 就业支持与援助 
就业性别歧视的法律治理路径分析
《齐鲁师范学院学报》2024年第6期79-85,共7页陈博麟 
党和国家为实现就业公平做出了巨大努力,但就业中对女性的性别歧视仍然存在。实践中,法律条款的细化仍显不足,导致部分保护性条款被片面解读;司法裁判的执行也面临一定的挑战,影响了法律的有效实施。为避免性别歧视对经济增长和人口结...
关键词：就业性别歧视 平等就业权 女性权益保障 
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