数字化人力资源管理人才培养存在的问题及对策  

Problems and Countermeasures of Talent Training in Digital Human Resource Management

作　　者：黄明 Huang Ming(School of Business Administration,Fujian University of Commerce,Fuzhou 350012,China)

机构地区：[1]福建商学院工商管理学院,福建福州350002

出　　处：《黑河学院学报》2023年第1期72-74,共3页Journal of Heihe University

基　　金：2021年度福建商学院本科教育教学改革研究项目“应用型本科人力资源管理专业实践教学改革与实践”(2021JGB15)。

摘　　要：从数字化人力资源管理人才的概念界定入手,分析高校在数字化人力资源管理人才培养过程中的困境和问题,探寻加快数字化人力管理人才培养的有效措施,以期为高校人力资源管理专业人才培养模式的改革提供新的思路。Starting from the definition of digital human resource management talents,this paper analyzes difficulties and problems in the process of training digital human resource management talents,and explores effective measures to accelerate the training of digital human resource management talents,in order to provide new ideas for the training reform in colleges and universities.

关 键 词：数字化 人力资源管理 人才培养 

分 类 号：F240-4[经济管理—劳动经济] G642[经济管理—国民经济]