常州市综合医院儿科护士压力源分析  

Stress source analysis of pediatric nurses in Changzhou gen-eral hospital

作　　者：严婧 Yan Jing

机构地区：[1]常州市第二人民医院阳湖院区儿科,江苏常州213164

出　　处：《常州实用医学》2023年第1期31-34,共4页CHANGZHOU PRACTICAL MEDICINE

摘　　要：目的了解常州市综合医院儿科护士压力源,为管理者采取干预措施提供依据,以预防和降低工作疲溃感的产生,进一步提高护理质量。方法采用简单随机抽样方法,问卷调查常州市综合医院工作满1年儿科护士110名,回收有效问卷101份,回收有效率91.8%。问卷内容包括一般情况调查和护理工作压力源。结果专业及工作方面的问题评分,最高是非护理性的工作太多(3.36±0.96分),第2位是经常倒班(3.22±1.10分),第3位是晋升的机会太少(3.15±0.93分);工作量及时间分配问题评分,第1位是无用的书面工作太多(3.51±0.97分),第2位是非护理性的工作太多(3.36±0.96分),第3位是上班的护士数量少(3.31±0.88分)。工作环境及资源方面的问题评分,排在第1位是工作环境差(3.27±0.94分),第2位是工作中所需的仪器设备不足(3.19±0.91分),第3位是病区拥挤(3.05±0.94分)。患者护理方面评分,最高是担心工作中出现差错事故(3.46±1.04分),第2位是担心护理操作会引起患者疼痛(3.45±1.00分),第3位是护理的患儿病情突然加重(3.37±1.07分)。管理及人际关系方面评分,最高是护理管理者的批评过多(3.28±0.96分),第2位是缺乏其他卫生工作人员的理解及尊重(3.26±1.06分),第3位是护理管理者的理解与支持不够(3.24±0.97分)。结论担心工作中出现差错事故、非护理性的工作太多、经常倒班以及晋升的机会太少是儿科护士重要的压力来源。

关 键 词：综合医院 儿科护士 压力源 分析 

分 类 号：R473.72[医药卫生—护理学]