旅游度假和现金奖励哪种方式激励员工效果较好——从员工和企业创造双赢目的浅谈  

作　　者：刘伟洪 

机构地区：[1]上海财经大学金融学院,上海

出　　处：《理财（经济）》2023年第3期29-31,共3页Money

摘　　要：在企业管理中,企业通过旅游度假激励方法,更加有效地激励员工,并导向创造更大的企业价值,目的是管理者通过该激励方案,得到员工更多的互惠性的回报,本文比较现金的激励和旅游度假的激励,探讨后者对整体利益实现多方面利益的情景。按照传统经济理论,企业成本的考虑,是最大程度压低员工的工资水平,同时又期待员工为企业创造更高的价值;员工恰恰相反,期望企业提供高工资,工作的效率和创造价值不一定会很高,这博弈与“囚徒困境”各自为自己利益争取最大化十分吻合,只顾自己的利益,不理会对方的利益。“囚徒困境”理论的最终结论是,双方为了各自利益,最终不能导向一起最大化。

关 键 词：传统经济理论 囚徒困境 旅游度假 现金奖励 激励方法 激励方案 整体利益 激励员工 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]