代理成本视角下限制性股票激励与员工持股计划的对比研究  

作　　者：张贺 沈倩 

机构地区：[1]广州银行股份有限公司 [2]国家信息中心 [3]广东财经大学金融学院

出　　处：《时代金融》2023年第4期50-53,共4页Times Finance

摘　　要：限制性股票激励和员工持股计划作为上市公司常见的股权激励手段,旨在嘉奖并激励先进员工,充分提高员工的工作积极性,挖掘员工的潜能,提高工作效率,最终在节约成本的同时实现企业获得经济效益。本文从两种激励方案的基础概念与法律规范出发,在选择激励方式时,基于代理成本理论,从激励效果、股东影响、行使条件、投入成本等几个方面综合分析,得出以下主要结论与建议:对于员工持股计划,可以在业绩指标、员工条件上稍作调整改进,以期达到更好效果;其次企业可以主动提高与员工之间的利益协同性,使员工关注企业的长期发展;最后呼吁同时加强对激励计划的内部治理与外部管控。

关 键 词：员工持股计划 业绩指标 激励方案 激励方式 股权激励 激励计划 结论与建议 激励效果 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F832.51[经济管理—国民经济]