国有企业加强员工培训与人才队伍建设的对策探讨  

作　　者：郑萍娟 

机构地区：[1]中铁建科检测有限公司,陕西西安710016

出　　处：《企业改革与管理》2023年第4期68-70,共3页Enterprise Reform and Management

摘　　要：国有企业做好员工培训工作,不仅可以为组织发展提供可靠的人才储备,还有利于提升组织绩效水平。但就现阶段来看,国有企业员工培训与人才队伍建设中还存在着人才准入规则、人才职业发展规划、培训体系不健全以及培训方法和内容陈旧等诸多问题,严重制约了国有企业的高质量发展。鉴于此,本文对国有企业开展员工培训的重要意义进行了阐述,并就现阶段国有企业员工培训与人才队伍建设现状进行了分析,最后提出了优化人才准入机制、完善人才激励机制、健全员工培训体系、保障经费投入等建议,以期为加强国有企业员工培训和提升人才队伍建设水平提供参考。

关 键 词：国有企业 员工培训 人才队伍 建设策略 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]