大数据时代企业人力资源管理变革的影响及创新措施探讨  

作　　者：唐沛 

机构地区：[1]四川瑞可达连接系统有限公司,四川绵阳621000

出　　处：《企业改革与管理》2023年第4期79-81,共3页Enterprise Reform and Management

摘　　要：随着我国社会经济和文明不断发展,人们对工作和生活的物质需要和精神需要不断提高且日益复杂,这就促使企业越来越重视企业内部的人力资源管理。当今社会正处于大数据时代,目前我国的科学技术在飞速发展,从而带动大数据技术高速发展,使得众多行业都在应用大数据技术来提高企业的竞争力。企业通过对未来发展的规划以及对市场环境的了解,利用大数据技术对企业人力资源管理进行变革。本文主要是探究了大数据时代背景下企业人力资源管理的变革,将大数据技术应用到企业人力资源管理中不仅有利于提高企业的竞争力、凝聚力以及发展动力,还会影响企业人力资源管理体系的建设以及企业将来发展方向。除此之外大数据技术还可以推动企业人力资源管理的网络化建设,为企业人力资源管理提供量化参考,构建完善的企业人力资源管理体系,进而推动企业的稳定发展。

关 键 词：大数据时代 企业 人力资源 管理变革 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]