教育人力资本与社会保障“增长陷阱”的跨越——基于新兴市场国家面板数据的实证检验  

Educational Human Capital and Social Security"Growth Trap":An Empirical Test Based on Panel Data of Emerging Market Countries

作　　者：张明[1] 柯占莲 Zhang Ming;Ke Zhanlian

机构地区：[1]西南大学国家治理学院,重庆400715 [2]不详

出　　处：《复印报刊资料（劳动经济与劳动关系）》2022年第10期31-39,共9页Labor Economy and Labor Relations

基　　金：国家社会科学基金项目(项目编号:20FGLB006)。

摘　　要：在建设多层次社会保障体系过程中,防范社会保障“增长陷阱”成为经济可持续发展不得不重视的问题,而教育人力资本成为一国能否跨越社会保障“增长陷阱”的门槛。基于2011~2019年29个新兴市场国家面板数据,采用面板门槛效应方法检验社会保障对生产率的影响是否存在教育人力资本的“门槛”,随后采用动态面板模型GMM估计方法检验“门槛效应”的具体表现。研究发现,社会保障对生产率的影响存在教育人力资本的“单一门槛”:当教育人力资本水平较低时,社会保障支出会导致经济陷入“增长陷阱”而难以持续增长;当教育人力资本水平较高时,社会保障支出会促进生产率提升。采用动态面板模型GMM估计进行稳健性检验,这一结论依然成立。

关 键 词：教育人力资本 社会保障 增长陷阱 生产率 新兴市场国家 

分 类 号：F249.1[经济管理—劳动经济] G511[经济管理—国民经济] F841.3[文化科学—教育学]