人力资本制度与区域创新绩效——基于模糊集定性比较分析(fsQCA)的研究  

Human Capital System and Regional Innovation Performance:Research Based on Fuzzy-Set Qualitative Comparative Analysis(fsQCA)

作　　者：方竹兰[1] 徐腾达 Fang Zhulan;Xu Tengda

机构地区：[1]中国人民大学应用经济学院,北京100872

出　　处：《复印报刊资料（劳动经济与劳动关系）》2022年第4期10-20,共11页Labor Economy and Labor Relations

基　　金：北京中关村天成创新研究中心“从孵化到行业领先企业的成长路径研究”项目成果之一。

摘　　要：基于中国原始创新型人力资本制度理论,以我国30个省级行政区为样本,使用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法,研究了六项人力资本制度对区域创新绩效的联合效应及互动关系。研究表明:任何单一制度都不是高创新绩效的必要条件,也不足以构成充分条件,只有多项制度的组合才能有效提高创新绩效。我国存在五种引致高创新绩效的人力资本制度路径,这五种路径可以进一步归类为金融本位模式、创新者本位模式和绩效维持模式。金融本位模式中,发达的人力资本信用制度客观上保护了超常型默示知识,部分替代了产权制度和定价制度的功能;创新者本位模式中,保障制度、产权制度、定价制度三者间存在互补关系;绩效维持模式中,培育制度能够一定程度上弥补产权制度的缺失,但由于人才流失而难以持续。本文补充和发展了中国原始创新型人力资本制度理论,并为各地政府提供了有益启示。

关 键 词：人力资本制度 区域创新绩效 模糊集定性比较分析 创新模式 

分 类 号：F124.3[经济管理—世界经济] F249.2