算法自动化决策中的女性劳动者权益保障  

作　　者：张凌寒 

机构地区：[1]北京科技大学文法学院

出　　处：《社会学文摘》2022年第3期43-45,共3页SOCIOLOGY DIGEST

摘　　要：数字时代,算法自动化决策已经深度嵌入到社会劳动,在就业、劳动资源分配、劳动者绩效考核、劳动人事决策中发挥重要作用。当数字时代的算法自动化决策遭遇传统的性别歧视问题,女性的境遇会发生何种变化?下文首先探讨了算法自动化决策成为控制社会劳动生产的核心力量,对女性劳动者权益的影响,继而研究现行法律法规中的女性权益保障制度是否可资利用,以及受到的挑战,最后讨论在新的劳动监控与资源调配方式变革时如何有效保障女性劳动者的权益。

关 键 词：现行法律法规 劳动者权益 资源调配 绩效考核 人事决策 权益保障制度 资源分配 方式变革 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学] D922.1[政治法律—法学]