以主动性应对不确定性--员工主动行为的内涵、机制与展望  

作　　者：郭英栋 

机构地区：[1]山东建筑大学商学院

出　　处：《经营与管理》2023年第3期124-132,共9页Management and Administration

摘　　要：为应对VUCA时代下的机遇与挑战,在困境中谋求生存与发展,企业需要主动地做出改变。而员工作为企业的主体,其工作态度与行为是企业变革与发展的关键所在。主动行为是员工自发的、聚焦未来且以改变为导向的行为。越来越多的证据表明,主动行为有利于员工个人发展与组织的有效管理,如何激发员工的主动性对企业愈发重要。当前,对主动行为的研究已取得一些进展,但仍存在一些不足。回顾近年来主动行为的研究,梳理主动行为概念及类别划分,归纳了主动行为的作用效果及形成机制,提出研究的整体模型,总结了当前研究的不足,并提出了对主动行为的新层面及时间性的展望。

关 键 词：主动行为 自发性 聚焦未来性 改变导向性 主动动机 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]