兼职培训师选拔及能力提升策略  

作　　者：张建英[1] 侯冬梅 郭鑫 

机构地区：[1]国网冀北电力张家口供电公司

出　　处：《中国电力教育》2023年第2期40-41,共2页China Electric Power Education

摘　　要：兼职培训师往往具有较高的业务技能和丰富的实操经验。一名优秀的兼职培训师,不仅需要自己把工作“做明白”,还要能把工作内容和实战经验“写明白”“说明白”,以更好地为公司培养人才。兼职培训师作为企业内部技术与智力资源,在员工培养与开发中发挥着重要作用。在培训工作中,应充分挖掘利用兼职培训师潜能,着力提升兼职培训师精准培训能力,逐步建立起一支素质优良、结构合理、数量充足、水平高超的兼职培训师队伍,充分发挥其在教育培训中的重要作用。

关 键 词：兼职培训师 智力资源 实战经验 培养人才 业务技能 培养与开发 能力提升策略 精准培训 

分 类 号：F426.61[经济管理—产业经济] F272.92