兼职培训师

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基于兼职培训师胜任力模型的多维度人才评价研究
《企业改革与管理》2024年第23期78-80,共3页马金杰 薛良斌 龚禧 
在市场竞争日趋激烈的背景下,加强员工培训已成为企业提高竞争力的重要手段。通过不断的培训,员工得以持续更新知识和技能,从而适应行业发展趋势。对于烟草行业而言,培训师扮演着至关重要的角色,对提高员工绩效和促进业务增长具有重要...
关键词：兼职培训师 胜任力模型 多维度评价 技能拆分 积分制管理 
兼职培训师培养路径优化探讨
《中国电力教育》2024年第4期46-47,共2页崔鹏程 夏惠惠 
为提升培训工作质效,国网浙江省电力有限公司(以下简称国网浙江电力)以建设高水平兼职培训师队伍为目标,积极探索、优化兼职培训师培养路径,通过加强管理助力其专业化水平有效提升,为促进公司健康发展夯实人才基础。兼职培训师以其深厚...
关键词：兼职培训师 培养路径 专业化水平 知识传承 提升培训 优化探讨 国网浙江电力 工作质效 
兼职培训师管理系统的建设与应用被引量：1
《中国电力教育》2023年第2期28-29,共2页夏慈 
针对国网江西电力公司目前兼职培训师管理存在的问题,进行了细致分析调研、流程梳理,通过建设“国网江西电力兼职培训师信息管理系统”,基本解决了目前存在的问题。企业兼职培训师是员工培训的主要师资力量,兼职培训师队伍建设是企业适...
关键词：兼职培训师 来源渠道 员工培训 电力公司 信息管理系统 专职培训师 建设与应用 流程梳理 
兼职培训师选拔及能力提升策略
《中国电力教育》2023年第2期40-41,共2页张建英 侯冬梅 郭鑫 
兼职培训师往往具有较高的业务技能和丰富的实操经验。一名优秀的兼职培训师,不仅需要自己把工作“做明白”,还要能把工作内容和实战经验“写明白”“说明白”,以更好地为公司培养人才。兼职培训师作为企业内部技术与智力资源,在员工培...
关键词：兼职培训师 智力资源 实战经验 培养人才 业务技能 培养与开发 能力提升策略 精准培训 
浅析企业兼职培训师的选拔与培养
《中国电力教育》2022年第11期61-62,共2页刘乔玲 
企业兼职培训师是企业人才队伍发展的强有力支撑。目前,部分企业兼职培训师队伍存在积极性不高、授课能力不足等现象。本文针对上述问题,结合实际工作中的案例,提供了改进的思路和举措。
关键词：兼职培训师 授课能力 企业人才队伍 选拔与培养 思路和举措 积极性 
电网企业分专业建立优质兼职培训师师资库探索被引量：1
《安徽电气工程职业技术学院学报》2022年第2期35-39,共5页于传 唐毅 吴可汗 
2021年国网安徽省电力有限公司培训中心管理创新项目“电网企业基于战略目标的兼职培训师队伍培养与管理”(项目编号:2021GC04)。
文章从提升电网企业核心竞争力、促进青年员工加速成长成才两个维度,简要介绍分专业建立优质兼职培训师师资库的现实意义,分析了现阶段在兼职培训师师资库建立中存在的问题,聚焦电网企业战略目标、聚焦推动新型电力系统构建、聚焦青年...
关键词：分专业 兼职培训师 师资库 
“师课双螺旋”兼职培训师培养路径探索
《中国电力教育》2022年第1期33-34,共2页蒋先会 李薇 宋兴钰 喻堃铃 
为提升兼职培训师的核心能力,培养一支“能开发、会讲课”的培训师队伍,国网四川省电力公司开展“师课双螺旋”兼职培训师培养,通过将培训师培养与精品课程开发联合实施,一方面不断深化培训师课程开发和授课实战能力,另一方面严格规范...
关键词：四川省电力公司 兼职培训师 双螺旋 课程开发 路径探索 师资队伍 培训师队伍 严格规范 
培训工作者队伍建设“双重奏”
《中国电力教育》2022年第1期41-43,共3页唐翠莲 苏迪 康少华 郜阳 董璐 
为提升培训质效,国网郑州供电公司坚持培训管理者和兼职培训师培养两手抓,探索了“广覆盖、准需求、强资源、重实战、要复盘”的培训管理者五步走培养方式,以“逐级储备”为导向,实施“学、战、效、考”四位一体的兼职培训师培养模式,...
关键词：供电公司 兼职培训师 四位一体 培训管理者 培养模式 专业化水平 广覆盖 质效 
电力企业兼职培训师队伍建设刍议
《中国电力教育》2021年第11期36-37,共2页王春梅 刘乔玲 
加强人才队伍建设,是建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业的战略性任务,而培养人才需要师资,兼职培训师是企业内部兼职从事培训教学工作的员工,是企业内训师的重要组成部分,在企业文化传播、精湛技艺传承、人才队伍建设等方面发...
关键词：培训教学 战略性任务 能源互联网 企业文化传播 兼职培训师 培养人才 企业内训师 技艺传承 
浅谈加强兼职培训师队伍建设的几点思考
《新丝路（中旬）》2021年第5期0227-0227,共1页肖琨 
近年来,企业高度重视员工培训工作,积极加强兼职培训师队伍建设,取得了较为显著的成效。相对于从外部聘请培训师讲学授课,企业兼职培训师更了解企业文化的精神内涵,更掌握员工知识结构和提升需求。因此,加强兼职培训师队伍建设,是强化...
关键词：兼职培训师 人才队伍 
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