基于兼职培训师胜任力模型的多维度人才评价研究  

作　　者：马金杰 薛良斌 龚禧 

机构地区：[1]山东淄博烟草有限公司,山东淄博255035

出　　处：《企业改革与管理》2024年第23期78-80,共3页Enterprise Reform and Management

摘　　要：在市场竞争日趋激烈的背景下,加强员工培训已成为企业提高竞争力的重要手段。通过不断的培训,员工得以持续更新知识和技能,从而适应行业发展趋势。对于烟草行业而言,培训师扮演着至关重要的角色,对提高员工绩效和促进业务增长具有重要影响。基于此,本文通过构建内训师胜任力模型,并结合兼职培训师技能拆分表和积分制管理,以期帮助企业人力资源管理部门更好地实施兼职内训师多维度人才评价。

关 键 词：兼职培训师 胜任力模型 多维度评价 技能拆分 积分制管理 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]