地市级三甲医院优化科研激励机制的探索  

作　　者：李婷婷 

机构地区：[1]长治医学院附属和平医院

出　　处：《中国卫生人才》2023年第4期47-53,共7页China Health Human Resources

摘　　要：地市级三甲医院,受医院本身发展水平及地理位置影响,人才吸引力相对较弱,加上周边发达地区高水平医院的人才虹吸效应,医务人员稳定性受到极大挑战。同时受限于科研水平及学科平台建设的薄弱,尚无法形成学科骨干及优秀科研人才培养的“内生机制”。相比于省部级三甲医院,地市级三甲医院不管是从医院规模,还是人才梯队建设、科研学术水平等方面都存在较大差距。

关 键 词：科研学术水平 人才梯队建设 三甲医院 科研水平 虹吸效应 内生机制 人才吸引力 科研激励机制 

分 类 号：R197.323[医药卫生—卫生事业管理]