马克思劳资关系理论对构建数字化时代和谐劳动关系的启示  

作　　者：郑豪杰 

机构地区：[1]广州城市职业学院

出　　处：《广东教育（职教）》2023年第4期34-36,共3页

摘　　要：“劳资关系”“雇佣关系”是劳动关系的不同表达,是市场经济中重要的经济关系。它体现劳动者和用人单位之间的利益关系,比如,劳动报酬的约定、劳动环境的改善、制定和执行单位制度契约等权利和义务的关系。马克思认为:“他们如果不以一定的方式结合起来共同劳动和相互交换其活动,便不能进行生产。”①劳动关系也就随之而来。马克思劳资关系理论集中体现在其著作《资本论》当中,恩格斯评价说“资本和劳动的关系,是我们全部现代社会体系所围绕旋转的轴心,这种关系在这里第一次得到了科学的说明”。马克思劳资关系理论的意义具有普遍性,对映射和缓解当代中国的劳资关系、构建数字化时代和谐劳动关系有重要启示。

关 键 词：劳资关系 劳动报酬 和谐劳动关系 马克思劳资关系理论 数字化时代 雇佣关系 用人单位 权利和义务 

分 类 号：F24[经济管理—劳动经济]