临床护士职业认同、心理资本与职业倦怠的调查  

作　　者：陈茵[1] 吴婉君 郑丽娟[1] 

机构地区：[1]福建省福鼎市医院,福鼎355200

出　　处：《福建医药杂志》2023年第2期158-160,共3页Fujian Medical Journal

基　　金：福建中医药大学校管科研课题(XB2021212)。

摘　　要：医疗卫生行业中护士是压力最大的职业之一,临床护士工作繁琐,易产生疲惫感,易出现职业倦怠,而且工作中长期受到人际关系压力、情绪的延迟反应,直接影响工作的积极性,降低护理质量[1-2]。职业认同是个体认同自己从事职业的意义与价值,肯定自己专业能力,肯定性评价自身职业,职业认同高者具备良好的工作积极性,能够提高护理质量,减少离职意愿[3]。心理资本是超越人力资本与社会资本的核心心理要素,具有可开放性和可测量性,有助于促进个体成长和提升绩效,可缓解职业倦怠[4]。

关 键 词：职业倦怠 护理质量 人际关系压力 疲惫感 离职意愿 个体成长 肯定性评价 医疗卫生行业 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]