国际组织人力资源管理相关理论与实践——评《国际组织人力资源管理概论》  

作　　者：刘芷溪 

机构地区：[1]香港城市大学,中国香港

出　　处：《国际经济合作》2023年第1期F0003-F0003,共1页Journal of International Economic Cooperation

摘　　要：随着各国经济联系日益密切,国际组织人力资源管理问题成为影响组织发展的重要因素。人力资源是国际组织开展经营工作、实现组织目标的关键,只有加强对人力资源的科学化开发和利用,才能推动组织健康发展。随着国际人力资源管理不断发展,完善国际组织人力资源管理能够有效提高组织的工作效率、降低成本,实现科学化管理、提高组织竞争力。近年来,中国经济持续稳定发展,国际地位不断提高,中国在国际事务中发挥着日益重要的作用。为了更好地发挥国际影响力,中国积极参与各类国际组织,根据国际组织的相关规定提供物质和人力资源支持。

关 键 词：人力资源 国际人力资源管理 组织竞争力 组织人力资源管理 理论与实践 国际事务 科学化管理 持续稳定发展 

分 类 号：F116[经济管理—国际贸易]