敏感时代的领导力  

作　　者：  Nour Kteily;Eli J.Finkel(Northwestern University's Kellogg School of Management;不详)

机构地区：[1]西北大学凯洛格管理学院 [2]西北大学心理学系和凯洛格管理学院

出　　处：《复印报刊资料（管理学文摘）》2022年第5期12-15,共4页MANAGEMENT DIGEST

摘　　要：今天,许多员工认为,他们的公司在解决社会不公方面做得不够。有些人甚至觉得他们因参与这项努力而受到了惩罚。谷歌公司备受尊敬的人工智能研究员蒂姆尼特·格布鲁(Timnit Gebru)在2020年12月写作时捕捉到了这种情绪:“当你开始为代表性不足的人辩护时,你的生活就开始变得更糟了。”她在一封广为流传的电子邮件中辩称。这封邮件很快就导致了她备受争议的离职。

关 键 词：谷歌公司 人工智能 社会不公 电子邮件 领导力 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]