以共生理念破解管理冲突之思  

作　　者：王雪梅[1,2] 教军章[3] 

机构地区：[1]黑龙江大学 [2]东北林业大学文法学院 [3]黑龙江大学政府管理学院

出　　处：《复印报刊资料（管理学文摘）》2022年第4期6-9,共4页MANAGEMENT DIGEST

摘　　要：在管理这一群体性互动活动中,领导者最常面对的实际问题就是如何有效而妥善地处理和化解管理中的各种冲突,以增强组织的群体内在动力,激发组织自身活力。组织的变革期和转型期往往也是冲突和矛盾的集中爆发期,这种挑战就显得更为突出而紧迫。在数字化、全球化时代,管理情境瞬息万变,组织变革频率加快,因此,如何提升领导者认知冲突、防范冲突和化解冲突的能力是当下亟待解决的现实性问题。

关 键 词：自身活力 共生理念 互动活动 认知冲突 现实性问题 组织变革 数字化 变革期 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]