“关键少数”的管理之道  

作　　者：季琦 

机构地区：[1]不详

出　　处：《领导文萃》2023年第9期112-113,共2页

摘　　要：酒店行业的从业者,经验比聪明重要。招聘一个人,他很聪明很能干,但未必能够做好。这个行业的事情太具体了,需要做个两年、五年,才能形成积累,才有基本的把握。像我自己看店,我看了很多年,我的经验也是慢慢累积的。看了那么多城市、那么多物业之后,我心中慢慢形成一种结论性的东西,这种东西不可能通过你的思考得来,只能通过实践。除了经验,稳定、勤奋也比聪明重要。认真做和不认真做,做出来的东西截然不同。你再聪明,不认真做也是不行的。我们这个行业特别鼓励长期、稳定的投入。我们的激励是给期权,这个刺激是非常大的。

关 键 词：关键少数 酒店行业 结论性 鼓励 管理之道 从业者 聪明 

分 类 号：G63[文化科学—教育学]