高校“双肩挑”管理模式的发展现状、存在问题及改进建议  

作　　者：仝泽民 

机构地区：[1]东华大学党委组织部,上海201620

出　　处：《教育探索》2023年第3期82-87,共6页Education Exploration

基　　金：2022年上海市教育系统工会理论研究会(妇女理论中心)立项课题(2022GHL13);东华大学2022年工会理论研究课题(202203)。

摘　　要：“双肩挑”管理模式在我国高校普遍存在,已经成为高校干部管理的重要组成部分,该模式符合建设高素质专业化干部队伍的时代要求,有助于推动科研学术管理和教学工作改革,有助于调节学术系统与行政系统的关系,有助于降低高校行政管理体系的运行成本。目前,“双肩挑”管理模式仍然存在一些问题亟待优化完善,诸如岗位设置问题、角色失衡问题、管理水平问题、考核评价问题、发展路径问题等。结合实践探索,应从合理确定岗位适用范围、健全完善干部选育机制、建立健全考核评价机制、有序推进干部退出机制、不断完善岗位激励机制、共同营造良好管理氛围等方面进一步优化高校“双肩挑”管理模式。

关 键 词：高校 “双肩挑” 干部 管理模式 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]