编码化还是人物化——两种知识管理模式及选择  

作　　者：蒋依婷 陈江[1] 

机构地区：[1]海南师范大学经济与管理学院

出　　处：《复印报刊资料（人力资源开发与管理）》2022年第5期64-68,共5页Development and management of human resources

摘　　要：知识管理的概念与运用兴起于20世纪80年代的商业界。至今,知识管理在企业管理的运用中逐渐衍生出两种主要管理模式:一是知识管理=对信息的管理,即编码化管理模式;二是知识管理=对人的管理,即人物化管理模式。知识管理的两种主要模式知识来源于数据和信息,但高于二者,它是经过个人或组织的实践证明为可以给企业带来经济收益的信息,依靠知识可以为组织提供行动和决策。

关 键 词：知识管理模式 编码化 人的管理 人物化管理模式 实践证明 主要管理模式 经济收益 信息的管理 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]