约定薪资有冲突,以谁为准  

作　　者：张群 胡建树 

机构地区：[1]重庆森众律师事务所

出　　处：《复印报刊资料（人力资源开发与管理）》2022年第10期99-101,共3页Development and management of human resources

摘　　要：通常情况下,录用通知中载明的薪资标准和劳动合同的约定是一致的,但如果发生了冲突,应以哪一份文件为准?若后签订的劳动合同约定薪资标准高于录用通知,则应当视为双方协商变更了劳动报酬;但如果劳动合同约定薪资标准低于录用通知,则极容易引发纠纷。

关 键 词：劳动合同 劳动报酬 录用 合同约定 协商变更 冲突 通知 薪资标准 

分 类 号：D92[政治法律—法学]