合同名称是否影响劳动关系的认定  

作　　者：李能娜 

机构地区：[1]北京白话劳动管理咨询有限责任公司

出　　处：《中国社会保障》2023年第4期72-73,共2页China Social Security

摘　　要：在多元化用工的背景下,审判机关在审查是否存在劳动关系时,不仅要审查合同中双方当事人约定的内容,还要审核双方实际履厦行的权利义务,进而判断双方之间是否具有人格从属性和经济从属性,确认双方之间是否存在劳动关系。在确认存在劳动关系后,必然会延伸到劳动者权益的相关问题,特别是在双方已签订其他协议的情形下,是否还会支持未签劳动合同的二倍工资差额?此时审判机关仍需对合同的条款进行实质审查,确保相关认定不违背二倍工资的立法初衷。

关 键 词：审判机关 劳动合同 二倍工资 劳动者权益 立法初衷 多元化用工 实质审查 当事人约定 

分 类 号：D92[政治法律—法学]