重症监护病房护士精神幸福感与工作倦怠的关系  

作　　者：魏晓燕[1] 张维 

机构地区：[1]滕州市中心人民医院,277500 [2]滕州市伤骨医院,277500

出　　处：《国际护理学杂志》2023年第8期1387-1391,共5页international journal of nursing

摘　　要：目的:研究重症监护病房护士精神幸福感与工作倦怠之间的关系。方法:2018年7月至2020年7月选择滕州市三家医院重症监护病房350名护士做问卷调查。采用职业幸福感量表和职业倦怠调查表,结合护士的一般资料分析护士不同人口学特征职业倦怠各维度水平差异、护士职业幸福感的影响因素以及精神幸福感与工作倦怠的相关性。结果:重症监护病房护士的职业幸福感处于中等水平且存在中度倦怠,不同性别、年龄、工龄、学历、职称、职务、医院等级、用工性质以及加班情况的重症监护病房护士职业倦怠水平比较差异有统计学意义(P<0.05)。工龄、加班情况、职称以及职业倦怠均是影响重症监护病房护士幸福感的独立危险因素(P<0.05),且精神幸福感与工作倦怠的各维度之间均呈正相关。结论:重症监护病房护士的工作倦怠会降低其职业幸福感,因此,应注重调节护士情绪,缓解工作倦怠,增强职业幸福感。

关 键 词：精神幸福感 工作倦怠 

分 类 号：R473[医药卫生—护理学]