企业经营决策可否作为解除劳动合同的理由  

作　　者：查梦 

机构地区：[1]安徽省芜湖市劳动人事争议仲裁院

出　　处：《劳动和社会保障法规政策专刊》2023年第4期46-47,共2页Legislation and Policy of Labour and Social Security

摘　　要：案情介绍2011年10月,吴某入职某公司,双方签订两次固定期限劳动合同之后,于2017年12月签订无固定期限劳动合同,吴某岗位为内控专员。2022年10月,该公司管理层结合市场及公司经营综合情况,为合理有效利用资源,作出管理层决议,决定将当地财务工作转移到上海总部统一处理,当地内控专员等四个职位将被取消。2022年11月29日,该公司向吴某发送组织架构调整通告,告知吴某,公司决定撤销内控专员等岗位以及被撤销岗位的工作内容及职责将由上海总部负责。同日,该公司向吴某发出劳动合同变更协商通知书,与吴某协商变更工作地点为上海,补助1000元/月。

关 键 词：无固定期限劳动合同 解除劳动合同 企业经营决策 公司管理层 劳动合同变更 合理有效利用 协商变更 通告 

分 类 号：D92[政治法律—法学]