劳动合同变更

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息工待岗是否属于劳动合同变更?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第8期25-26,共2页程琳 
案情介绍。周某等14人就职于某外资铸造企业。2023年12月,该铸造企业因订单连续2年持续减少,对周某等14人所在的生产线进行了裁撤,周某等人要求企业安排其至临近生产线工作,但企业以临近生产线人员满足生产需要为由拒绝,隧安排周某等人...
关键词：铸造企业 待岗 周某 合同约定 劳动合同变更 生活费 
关联企业混同用工的法律规制研究
《工会理论研究》2024年第2期30-45,共16页何小勇 
“十四五”江苏省重点学科资助项目的研究成果。
在劳动法中引入关联企业概念,目的是赋予裁判机构审查认定关联企业混同用工行为是否存在规避劳动法、损害劳动者权益的情形;适用法人格否认规则,目的是在个案裁判中将关联企业视为联合雇主,要求其共同向劳动者承担用人单位法律义务。劳...
关键词：关联企业 法人格否认规则 劳动合同变更 连带责任 
职位调整是否等同于劳动合同变更
《劳动和社会保障法规政策专刊》2023年第7期38-40,共3页车志国 杨鑫 
案情介绍张某于2005年10月入职某汽车内饰公司,劳动合同约定岗位为一线操作工,实行综合计算工时工作制,工资构成为基本工资及加班费,其中基本工资为1900元,每月工资总额在5600元左右。因张某工作表现突出,2018年3月30日,该公司向张某下...
关键词：劳动合同 任命书 工资构成 加班费 基本工资 汽车内饰 工资总额 绩效管理 
企业经营决策可否作为解除劳动合同的理由
《劳动和社会保障法规政策专刊》2023年第4期46-47,共2页查梦 
案情介绍2011年10月,吴某入职某公司,双方签订两次固定期限劳动合同之后,于2017年12月签订无固定期限劳动合同,吴某岗位为内控专员。2022年10月,该公司管理层结合市场及公司经营综合情况,为合理有效利用资源,作出管理层决议,决定将当地...
关键词：无固定期限劳动合同 解除劳动合同 企业经营决策 公司管理层 劳动合同变更 合理有效利用 协商变更 通告 
劳动合同变更审查的裁判规则--基于201份劳动争议判决书的实证分析
《海峡法学》2021年第4期114-120,共7页吴淑贞 庞敏 
在司法实务中发现,劳动合同变更审查标准存在差异化现象,影响了裁量尺度的统一与司法裁判的公信。通过数据、案例分析比较等法律实证分析方法,检视审查标准差异化的问题表现,溯源法律操作性之困、政策影响力之限及未厘清企业转型与其他...
关键词：劳动合同变更 司法审查 裁判规则 
企业调岗行为合法性裁审规则之探究
《湖南广播电视大学学报》2021年第3期64-75,共12页童文娟 
调岗作为企业用工自主的必备措施与劳动权保护有着紧密联系。从调岗权的学理基础追溯其背后的法益互动与劳资利益立场,有助于厘清调岗行为的辐射影响。通过实证分析梳理我国不同地区调岗类型及裁审规则的差异,得出结论:应立足本土实践...
关键词：用工自主权 劳动合同变更 调岗合法性 裁审规则 
共享员工视角下企业借调用工的本质及效力认定被引量：7
《中国人力资源开发》2021年第9期76-89,共14页李帛霖 
教育部青年基金(20YJC820067);华东政法大学研究生项目(2021-2-014)。
新冠疫情期间所出现的"共享员工"模式在用人单位缓解用工压力,保障劳动者生存权方面起到了极大的作用。其中,以西贝、盒马鲜生为代表的企业所采取的"共享员工"模式的原型是企业借调。企业借调在我国劳动法领域没有明确规定,但在德国、...
关键词：企业借调 内部调动 转籍 劳动合同变更 指挥命令权 
新冠肺炎疫情背景下雇主降薪合法性研究
《重庆广播电视大学学报》2020年第5期43-51,共9页杨晓慧 
国家社会科学基金重大资助项目“中国企业社会责任立法重大问题研究”第三子课题“企业社会责任的立法模式与立法体例研究”(项目编号:16ZDA067)。
劳动合同区别于一般双务合同,具有继续性、不完全性及关系型契约的特征,决定了雇主工资分配自主权在变更事由上的宽松化与形成权属性,允许雇主在疫情等情形下采取降薪手段以维持企业运行。对于雇主降薪行为的合法性认定,应妥善处理集体...
关键词：劳动合同变更 劳动报酬 工资分配自主权 新冠肺炎疫情 
内部竞聘,要合规合理
《人力资源》2020年第11期89-90,共2页刘丽娟 
内部竞聘是企业立足一定时期的发展需求和人才规划,通过组织员工公开竞争、比选择优,促进内部人员进退留转、提升人力资源配置效率的一种机制,在企业完善治理体系,推进人事制度改革过程中被广泛使用。它的影响结果是优胜劣汰,员工调岗...
关键词：人才规划 人事制度改革 公开竞争 劳动合同变更 内部人员 治理体系 调岗调薪 优胜劣汰 
浅谈企业在劳动合同变更时的几个常见问题
《知识经济》2020年第3期91-91,93,共2页姚旻 
在人力资源管理实际工作中,劳动合同变更是非常重要的环节,且极易出现劳动争议,因此必须在劳动合同变更时严格遵守法律规定履行程序,并注意保留有关书面材料。本文重点对劳动合同变更原则、程序以及在人力资源管理实际工作中常见的劳动...
关键词：人力资源 劳动关系 劳动合同变更 岗位调整 薪酬调整 
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