职位调整是否等同于劳动合同变更  

作　　者：车志国 杨鑫 

机构地区：[1]吉林省劳动人事争议仲裁院

出　　处：《劳动和社会保障法规政策专刊》2023年第7期38-40,共3页Legislation and Policy of Labour and Social Security

摘　　要：案情介绍张某于2005年10月入职某汽车内饰公司,劳动合同约定岗位为一线操作工,实行综合计算工时工作制,工资构成为基本工资及加班费,其中基本工资为1900元,每月工资总额在5600元左右。因张某工作表现突出,2018年3月30日,该公司向张某下发任命书,任命其为生产主管,薪资标准为税前6000元,职责包括管理车间人员和绩效管理以及人员管理,后经两次加薪,公司将其税前月薪调整为6584元,但未就原劳动合同进行变更。

关 键 词：劳动合同 任命书 工资构成 加班费 基本工资 汽车内饰 工资总额 绩效管理 

分 类 号：D92[政治法律—法学]