内部竞聘,要合规合理  

作　　者：刘丽娟 

机构地区：[1]四川日报报业集团人力资源部

出　　处：《人力资源》2020年第11期89-90,共2页Human Resources

摘　　要：内部竞聘是企业立足一定时期的发展需求和人才规划,通过组织员工公开竞争、比选择优,促进内部人员进退留转、提升人力资源配置效率的一种机制,在企业完善治理体系,推进人事制度改革过程中被广泛使用。它的影响结果是优胜劣汰,员工调岗调薪、劳动合同变更,落聘人员还可能终止劳动合同。实践中,常有企业因为竞聘制度设计或程序实施不合规、不合理而与员工产生矛盾或纠纷。

关 键 词：人才规划 人事制度改革 公开竞争 劳动合同变更 内部人员 治理体系 调岗调薪 优胜劣汰 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]