“破四唯”后需以“四个突出”精准识别人才  

作　　者：王成珍 

机构地区：[1]西藏自治区昌都市委组织部

出　　处：《中国人才》2023年第5期53-53,共1页Chinese Talents

摘　　要：坚持不唯论文、不唯职称、不唯学历、不唯奖项评价人才是不拘一格选用人才的重要举措,也是激发各类人才创新活力的有效途径。但由于人才评价涉及的因素较多,在“破四唯”和“立新标”之间还有一些情况有待探讨。笔者认为,在“破四唯”后,要以“四个突出”精准识别人才,充分发挥人才作用,使后续人才评价工作能得以顺利进行。需突出“品德”的关键性作用。

关 键 词：精准识别 创新活力 人才评价 四个突出 选用人才 不拘一格 关键性作用 有效途径 

分 类 号：C964.2[经济管理—人力资源管理]