战略性新兴产业人才需求结构分析与政策创新研究——以广西为例  

作　　者：覃刚 吴凡[2] 

机构地区：[1]平陆运河集团有限公司,广西南宁530029 [2]广西大学,广西南宁530004

出　　处：《改革与战略》2023年第2期81-90,共10页Reformation & Strategy

基　　金：广西哲学社会科学规划项目“广西高层次人才集聚长效机制研究”(20FGL050);教育部产学合作协同育人项目“《人力资源开发与管理》课程人力资本服务VR大数据实验室建设规划项目”(202102339023)。

摘　　要：人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑之一,高质量发展需要有力的产业人才支撑。在新时代人才强国背景下,要实现战略性新兴产业稳步发展,实体经济快速提升,明确战略性新兴产业的定位、厘清战略性新兴产业人才需求结构就显得尤为重要。广西战略性新兴产业中专业技术类人才和市场营销类人才的需求量较大,产业内的企业更青睐于有丰富工作经验的年轻人才,近几年战略性新兴产业所需求的人才数量呈逐年递增的趋势,但目前广西战略性新兴产业尚处于人才资源供不应求的阶段。基于此,应转变企业引才观念,建立健全产教融合机制;增设相关专业,扩大对口专业招生规模;创新战略性新兴产业复合型人才培养与引进模式等,以期缩小广西战略性新兴产业人才供给缺口,进一步推动战略性新兴产业与人才的深度融合发展。

关 键 词：战略性新兴产业 人才需求结构 产人融合 人才强国 

分 类 号：F276.44[经济管理—企业管理]