基于员工关系优化的企业内部沟通管理模式研究——以H国际集团为例  

作　　者：刘碧莹 

机构地区：[1]广东电网有限责任公司广州供电局,广东广州510620

出　　处：《企业改革与管理》2023年第6期59-62,共4页Enterprise Reform and Management

摘　　要：内部沟通管理是人力资源管理中员工关系板块的重要内容,是上下级和谐相处、情绪激励、信息传递和高效工作的桥梁,成熟完善的内部沟通管理模式是组织的生命线,对企业的长远发展具有战略性、重要性和稳定性的作用。本文阐述内部沟通管理的内容、作用和原则,以H国际集团为研究和分析对象,剖析内部沟通模式架构和存在问题,提出、探讨对策措施,供相关人员参考。

关 键 词：人力资源 员工关系 内部沟通管理 菱形架构 走动式管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]